Az álláshirdetéseink nagyrészt munkaerő-kölcsönzés keretében betölthető munkaköröket tartalmaznak, azonban gyakran előfordul, hogy közvetlen állományba vétel céljából toborzunk munkatársakat megbízóink részére. Mindkét esetben alapvetően megegyezik a toborzás-kiválasztás folyamata.

A munkaerő-közvetítés azt jelenti, hogy a toborzás eredményeképpen foglalkoztatásra kerülő munkatárs közvetlenül a megbízónk állományába kerül, tehát munkakezdés előtt a felek egymással kötnek munkaszerződést. Ekkor a Contrag Kft. szerepe megszűnik, illetve – a munkavállaló igénye alapján – tanácsadói funkcióra korlátozódik.

Munkaerő-közvetítésről beszélünk tulajdonképpen akkor is, ha a munkavállaló munkaerő-kölcsönzés keretében már dolgozott a cégnél, mely egy bizonyos idő után saját állományba veszi a már jól ismert munkatársat.

A munkaerő-közvetítés speciális esete a Try&Hire, amikor az állományba vétel szándékával kiválasztott pályázót rövidebb-hosszabb ideig kölcsönzés keretében foglalkoztatja a vállalat. Ideális esetben a kölcsönzés ideje alatt bebizonyosodik mindkét fél számára döntésük helyessége, majd azt követően lépnek közvetlen szerződéses viszonyba.