A Contrag Munkaerőszervező és Fejlesztő Kft. a megbízók által felvázolt feltételek és elvárások függvényében tud lehetőséget biztosítani az álláskeresők számára. Időközönként előfordul nagyobb csoport toborzása is, de általában a meghirdetett munkakörökre – a számtalan jelentkező közül – egy, esetleg néhány fő kerülhet felvételre.
Mi történik a beküldött önéletrajzokkal?
A beérkezett önéletrajzokat egy bizalmasan kezelt adatbázisban tároljuk, rendszerezzük, majd a betöltendő munkakörnek – a külalak és tartalom alapján – várhatóan leginkább megfelelőket kiemeljük. A kiválasztott CV-k alapján esélyesnek vélt pályázókat megkeressük egy rövid telefoninterjú céljából. A következő lépésben időpontot egyeztetünk mindazokkal, akiket személyes interjú keretében kívánunk megismerni.
Mit kell tudni az interjúról?
A személyes találkozás alkalmával – egy alapos beszélgetés során – megismerjük az Ön karrierterveit, elképzeléseit, személyiségét, felmérjük készségeit, rátermettségét az adott pozícióra, valamint bemutatjuk a lehetőségeket. Amennyiben a hirdetésben feltételként szerepel a nyelvtudás, számíthat idegen nyelven folytatott beszélgetésre is.
További együttműködés
Az interjút követően, amennyiben az adottságok megfelelnek mindkét fél elvárásainak, a tanácsadó rövid bemutató anyagot készít, amelyet az önéletrajzzal együtt továbbít a megbízó részére. Ha az átküldött pályázati anyag alapján a megbízó alkalmasnak tartja Önt az adott pozíció betöltésére, akkor egy újabb interjúra számíthat, ahol egy rövid beszélgetés keretében személyesen bemutatkozik a leendő közvetlen főnökének és/vagy humánerőforrás-menedzserének. Az általunk kiválasztott jelöltek csaknem mindegyike találkozhat megbízóinkkal személyes bemutatkozás céljából, és túlnyomó többségük előbb-utóbb álláshoz jut.
Amennyiben megbízónk Önt választja a munkakör betöltésére, akkor a kezdés időpontjának egyeztetése után kerül sor a munkaszerződés megkötésére. Közvetítés esetén a megbízó alkalmazásába kerül a munkavállaló, kölcsönzés esetén pedig a munkaszerződést a Contrag Kft. köti Önnel, valamint ellátja a személy-, bér- valamint munkaügyi feladatokat is, kölcsönbeadóként. Minden egyéb tekintetben a megbízónk tölti be a munkáltatói szerepet, mint kölcsönvevő. A kölcsönzésről további információt olvashat itt.
Amennyiben a kiválasztási folyamat eredménye ezúttal esetleg nem Önnek kedvez, úgy kérése alapján a Contrag Munkaerőszervező és Fejlesztő Kft. mindaddig fenntartja Önnel a kapcsolatot, amíg nem sikerül elhelyezkednie.
Mit tegyünk, ha nem kaptunk visszajelzést az interjú után?
Az állásinterjú után sokan feszülten várnak, s felmerül bennük a kérdés, vajon elnyerték-e az állást, illetve bejutottak-e a következő fordulóba. Mielőtt a pályázó felkapja a telefont, nem árt tudnia, hogy a cégek nem egyformán reagálnak a megkeresésekre. Javaslatunk szerint legkorábban az interjú után egy héttel érdemes rákérdezni az eredményre.
Célszerű lehet az interjú lefolytatását követően rákérdezni, hogy a pályázó érdeklődhet-e, illetve mikor várható visszajelzés az eredményről.
A pályázó megfelelő stílusú érdeklődése többnyire pozitívumként értékelhető, ugyanis ezzel azt sugallja, hogy valóban érdekli a megpályázott álláslehetőség. Célszerű e-mailben érdeklődni, így a munkaadókban is jobban rögzül a jelentkező, nagyobb eséllyel döntenek a foglalkoztatása mellett.
