Tapasztalataink szerint a munkavállalók nagy része sajnos nem, vagy csak hiányosan rendelkezik munkajogi ismeretekkel, nincs tisztában a jogaival, kötelességeivel és a piacon uralkodó munkaerő-túlkínálat sem igazán kedvez a helyzetüknek. Néhány alapvető tudnivalót ezért az alábbiakban ismertetünk, a teljesség igénye nélkül:

•  A álláslehetőségért, -ajánlatért és -közvetítésért a munkavállalónak – törvényi előírás értelmében – soha nem kell fizetnie senkinek, tehát vissza kell utasítani minden erre irányuló munkáltatói magatartást. 
• A szóban tett nyilatkozatoknak, ígéreteknek nincsenek jogi következményei, ezért a munkavállalónak érdemes körültekintőnek lennie munkába állás előtt. 
• Munkakezdést megelőzően szükséges tisztázni és – a törvény szerint – írásban kell rögzíteni a munkavégzéssel kapcsolatos minden alapvető szempontot (a munkaviszony kezdete és típusa, munkakör, alapvető alkalmazási feltételek, munkahely, munkaidő, munkarend, munkahelyi vezető kiléte, munkabér, juttatások, fizetett szabadság mértéke és egyéb körülmények).
• A belépéshez szükséges dokumentumokról a munkáltató tájékoztatja a munkavállalót. Rendszerint a következő dokumentumok szükségesek:
• Személyi igazolvány, lakcímkártya, adó- és TAJ-kártya,
• Előző munkahelyen (ha már dolgozott), kilépéskor kapott dokumentumok,
• Magánnyugdíjpénztári tagságról szóló igazolvány (belépési záradék, kártya vagy egyenlegközlő),
• Iskolai bizonyítványok,
• Erkölcsi bizonyítvány, 
• Bankszámla-szerződés vagy -kivonat
• A munkaszerződést aláírás előtt figyelmesen el kell olvasni, a kérdéseket érdemes bátran feltenni. Megbízható munkáltató minden esetben törekszik arra, hogy a munkavállaló kielégítő és korrekt választ kapjon a kérdéseire.
• Az aláírt munkaszerződés nemcsak a munkáltatót, hanem a munkavállalót is kötelezi. Határozott idejű munkaszerződés esetén a munkáltató garanciát vállal a foglalkoztatásra, a munkavállaló pedig elkötelezi magát a munkavégzésre a határozott idejű szerződés lejártáig. További időszakos vagy határozatlan idejű foglalkoztatásra nyilvánvalóan csak azok a munkavállalók számíthatnak, akik megbízhatóan és lelkiismeretesen teljesítenek.
• A munkabér kifizetésekor a munkáltató minden alkalommal részletes elszámolást köteles adni, melynek alapján a munkavállaló követheti és ellenőrizheti az elszámolás helyességét.
• A munkáltató minden év végén részletes igazolást köteles kiadni a kötelező járulékok levonásáról és befizetéséről.
• Kilépéskor a munkavállaló részére a részletes munkabér-elszámolás mellett a munkáltató köteles kifizetni az elvégzett munkáért járó munkabért és átadni az alábbi kilépési dokumentumokat:
• Munkaviszony igazolás,
• Jövedelemigazolás és nem rendszeres jövedelmekre vonatkozó pótlap,
• IGAZOLVÁNY a biztosítási jogviszonyról és az egészségbiztosítási ellátásokról (TB kiskönyv),
• Igazolás a levont járulékokról és tagdíjakról (tárgyévi),
• ADATLAP a munkáltatótól származó jövedelemről és az adóelőlegek levonásáról a munkaviszony megszűnésekor (tárgyévi),
• Adatlap a bírósági végzéssel meghatározott tartási kötelezettségekről,
• Igazolás a munkanélküli-járadék megállapításához.

Fenti dokumentumok szükségesek lesznek a következő munkaviszony létesítéséhez.

A munkajogi szabályok és előírások ma már könnyedén megtalálhatók, pl. az internet segítségével (www.magyarorszag.hu), így bárki tájékozódhat, és bizonyosságot nyerhet munkáltatója megbízhatóságáról.