Ez a napjainkban egyre inkább közismertté váló szlogen („Próbáld ki, majd alkalmazd”) a munkaerő-kölcsönzés egyik igen kedvező alkalmazási területére hívja fel a figyelmet.

Kialakulása valószínűleg indirekt módon történt, mégpedig annak felismerésével, hogy a kölcsönvevők előszeretettel vesznek állományba olyan kölcsönzött munkatársakat, akik már „bedolgozták” magukat a vállalathoz, azaz

• valóban képesek kiváló teljesítményt nyújtani,
• bizonyították rátermettségüket és 
• beilleszkedtek a cégkultúrába.

Direkt formában alkalmazva a módszert, az új munkatársak „tesztelésével” a kiválasztás biztonsága növelhető:

• Lehetséges a kiválasztott munkatársat először kölcsönzött státuszban foglalkoztatni és csak azután saját állományba venni, miután a gyakorlatban is beváltotta a hozzá fűzött reményeket.
• Ha a munkatárs a kölcsönzés időszakában nem felel meg az elvárásoknak, a kölcsönvevőnek lehetősége van visszairányítania őt a kölcsönző cégnek és új munkatárs kiválasztását kérni.

Így biztosítható az, hogy a vállalat állományába kizárólag olyan munkavállalók kerüljenek, akik minden szempontból megfelelnek az elvárásoknak.