A munkaerő felkutatásának folyamata

Igényfelmérés

• Személyes megbeszélés keretén belül megbízónk elképzeléseit célirányos kérdéseink segítségével körvonalazzuk. Ekkor tisztázhatóak azon pontok, melyek később, a pályázók által feltett kérdések során szoktak felmerülni, viszont hasznos dolog előre átgondolni a válaszokat.

Álláshirdetések megfogalmazása, publikálása

• Egy – az általunk célszerűen megfogalmazott és megfelelő médiában közzétett – álláshirdetésre jelentkező pályázók között – nagy valószínűség szerint – viszonylag rövid idő alatt megtalálható a kompetens jelölt.
• Hirdetéseink alapján nem lesz publikus megbízónk felvételi szándéka.

Önéletrajzok áttekintése, szűrése

• Egy-egy megfelelő helyen meghirdetett állásra több száz önéletrajz érkezik. Ezek áttekintése, visszaigazolása, rendszerezése és tárolása időigényes feladat.
• Az önéletrajz külalakja, tartalma és minősége (helyesírási hibák, elírások) sokat elárul a pályázóról a figyelmes és tapasztalt olvasó számára, így el lehet kerülni fölösleges „köröket”, időt lehet megtakarítani.

Telefoninterjú

• A feltételeknek és egyéb kritériumoknak megfelelő önéletrajzok beküldőjének néhány alapvető készségét első alkalommal telefonon mérjük fel, egyeztetjük vele a téma néhány sarkalatos pontját, majd – mindezek függvényében – a személyes interjú időpontját.

Személyes strukturált mélyinterjú

• A személyes találkozás alkalmával oldott légkörű beszélgetés keretében, célirányos kérdésekkel mérjük fel – többek között – a pályázó egyéniségét, személyes tulajdonságait, készségeit, munkához való alapvető hozzáállását, motiváltságát, céljait és törekvéseit.

Készségfelmérő tesztek

• Számos alapvető készségről nem lehet egy beszélgetés során információt nyerni, ezért szükséges a készségfelmérő tesztek alkalmazása, amelyek eredménye ugyan nem „mindenható”, de jelentősen befolyásolhatja az interjú eredményét. 
• A tesztek során megmutatkozhatnak kiváló képességei annak a pályázónak is, aki kevésbé jól tudja „eladni magát”, illetve a kiváló kommunikációs és előadó készségekkel rendelkező pályázó kevésbé nyilvánvaló tulajdonságairól is objektív képet kaphatunk. 
• Logikai készséget, összpontosító képességet, gyorsaságot és pontosságot mérő teszteket minden esetben alkalmazunk. 
• Összetettebb, önálló, felelősségteljes munkakör ellátásához szükséges megbirkóznia a pályázónak egy komolyabb, szervezőkészséget mérő gyakorlattal, mely egyúttal az alaptesztjeinkkel mért képességekről is átfogó információval szolgál. 
• Szükség esetén a munkakörnek megfelelően strukturált, szituációs feladatokat tartalmazó idegen nyelvű gyakorlatok megoldása során nyerhetünk képet a pályázó nyelvtudásáról, írásbeli munkastílusáról, tapasztalatáról.
• Számos pszichológiai teszt segíti továbbá munkánkat.

Bemutatóanyag készítése és továbbítása

• Megbízóink részére fényképes interjú-összefoglaló készül, melyben vázlatszerűen olvashatók a pályázó adottságai (végzettsége, gyakorlata), az interjún elhangzott válaszai, valamint a készségeit és személyiség-jellemzőit összefoglaló információk.
• Egy-egy munkakörre általában 2-3 kompetens jelölt anyagát továbbítjuk megbízónk részére.

Időpont egyeztetés

• A megbízónk által megadott alternatívák szerint egyeztetjük a jelöltekkel a személyes bemutatkozás körülményeit. 
• Az általunk továbbított jelöltek közül megbízónk rendszerint ki tudja választani az elképzeléseinek megfelelő munkatársat. Amennyiben mégsem így alakul, természetesen mindaddig folytatjuk a keresést, ameddig a munkakör betöltésre nem kerül.

Kapcsolattartás, témakövetés

• A személyesen megismert pályázókkal – elhúzódó témáknál is – fenntartjuk a kapcsolatot, és minden esetben kapnak visszajelzést a folyamat végén.
• Azok a pályázók, akik megfelelő adottságaik ellenére nem kerülnek kiválasztásra, adatbázisunkban maradnak mindaddig, amíg – akár rajtunk keresztül, akár más irányban – nem sikerül elhelyezkedniük. Így gyakran előfordul, hogy megbízónk igényeinek megfelelő álláskeresőt az igény felmerülése után szinte azonnal tudunk jelöltként továbbítani.